孕前报备”不能止于依法维权

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在过去的两天里,河北交通学院的一篇论文报道称,“女性员工未因怀孕而受到惩罚”被激活。 6月28日,大学通过微信小组向教职员工传达院长办公室发出的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》和部分员工的罚款通知。在简报中,有人提到未报告怀孕的女性员工“被全校批评,并扣除六个月的绩效工资”,“两年内取消评估和评估职称”。

引起广泛关注的是,6月29日晚,河北交通学院在官方微博上说,学校有关部门在执行相关规定的过程中没有足够的规定,并决定撤销相关文件,并相关规章制度和实施将对实施情况进行全面检查。

女工因未报告怀孕而受到惩罚是一种严重的违法行为。 规定,所有单位聘用女性员工时,应当与其签订合同或者服务协议。劳动合同或服务协议可能没有规定对女性雇员的婚姻和生育的限制。此外,根据“劳动法”的有关规定,雇主“限制怀孕”也超出了法定权限。因此,河北交通学院撤销了相关的处罚,这本身就是对其管理违规行为的自我纠正。

根据有关报道,近年来报告“怀孕前报告”和“有限怀孕”等案件并不少见。相对突出的是女性,女性员工比例很高,特别是在学校和医院。这也客观地表明,女工的生育权利和雇主的利益构成了内部冲突。除了女性雇员分娩的经济成本之外,雇主对劳动秩序的影响也更大。

特别是在学校和医院,一方面,这些单位的女性员工更多。如果同时有多名员工,员工的压力会很大。另一方面,教师,医生,护士等都是专业资格。访问系统不是个人的临时替代品。因此,与一般雇主相比,学校,医院等都有自己的特点,法律责任也存在不平衡。

不必传闻保护女性雇员的生殖权利和法律严肃性的重要性。对于雇主反对女工生育限制的行为,有必要鼓励女职工积极运用法律保护自己的权益,加强对雇主的监督。女工支持。但是,这不是解决矛盾的根本解决方案。如何协调女性员工的生殖权利与雇主的利益之间的矛盾需要法律,但不能完全依赖法律。

从目前的制度设计来看,保护与女性员工有关的劳动权益,其背后是“谁是持有它的孩子”的想法。从字面上看,雇主的法律责任和义务是平等的,但具体而言,行业单位差异很大。事实上,微观层面的法律责任不对称,特别是某些特?庑幸档牡胤讲黄胶猓枰谡卟忝娓枳愎坏牟钩ィ泳返牡髡推胶狻?

例如,对于拥有更多女性员工的单位,如学校和医院,政府有必要采取措施帮助减轻雇主的负担。例如,建立“备份”机制,即教育和卫生行政部门调整行业女性员工的生育状况。专业人才已成为临时替代岗位的专业团队,保护女职工的生殖权利已从单位提升到行业。这样,女工出生造成的员工配置焦虑就会更加缓解,对女工生育的压力会更大。